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    用工单位违反程序确定辅助性岗位如何处理

        贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载公司添翼人力资源告诉大家,用工单位确定辅助性岗位有严格的程序要求。根据《贝博下载地址betball贝博软件下载暂行规定》要求用工单位决定使用贝博下载地址betball贝博软件下载的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。因此,用工单位决定使用贝博下载地址betball贝博软件下载的辅助性岗位时,首先应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见之后,与工会或者职工代表平等协商,岗位确定后,还应当在用工单位内公示。

    用工单位违反程序确定辅助性岗位如何处理

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        一旦用工单位违反以上程序的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

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        也就是说,在企业,职工代表大会拥有审议通过企业的经济责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法、安全生产措施等重要规章制度的建立、修改和废除;审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的权利。职工代表负有密切联系群众、代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求的义务。企业工会委员会作为企业职工代表大会的工作机构,承担着维护职工合法权益的义务。

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        贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载公司告诉大家,以上这些都是用工单位确定某一岗位是否是辅助性岗位从而确定是否使用被betball贝博软件下载劳动者的直接参与者。职工代表、工会干部都要高度负责,行使好自己的权利。

     

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